职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究2015.11于春杰, 著 员工敬业度2020.8(美) 格伦·艾略特 (Glenn Elliott) , (美) 黛布拉·科里 (Debra Corey) , 著 结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究2018.4赵勇, 著 人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究2018.6张立峰, 董晓宏, 郭爱英, 刘艳萍, 著 工作特征、领导行为对员工敬业度的影响2019.1杨红明, 著 员工敬业度七要素2016.12(美) 杰克·威利 (Jack Wiley) , (美) 布伦达·克斯珂 (Brenda Kowske) , 著 知识员工的敬业度研究2016.11伍喆, 著 缩小员工敬业度差距2014.1(美) 盖博儿 (Gebauer,J.) , (美) 洛曼 (Lowman,D.) , 著 个体—组织文化契合对员工敬业度的作用机理研究2016.高建丽, 著 职业负面评价对员工绩效的影响机制研究2020.9周晔, 著 职场精神性对员工职业发展的影响机制研究2018.8敖玉兰, 著 产业集群知识员工离职风险感知对离职意愿影响研究2012.1孙跃, 著 精神型领导对员工职业发展影响的跨层次作用机制研究2020.1章璐璐, 杨付, 卿涛, 著 工作嵌入度与离职倾向的关系研究2012.8王丽娟, 著 提升员工敬业度的10个关键2014.10(美) 盖博 (Garber,P.R.) , 著