国有企业新-老CEO自主权对内部薪酬鸿沟影响效应的比较研究2020.6张长征, 著 经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策2020.6张长征, 著 国有企业治理比较研究2020.1陈英, 著 国有企业薪酬管制研究2014.12高文亮, 著 中外国有企业内部审计比较研究2015.1刘琼, 等著 国有企业薪酬管理2019.7王一农, 著 性自主权研究2006.05郭卫华, 著 上市公司股权结构对内部控制有效性的影响研究2015.5赵建凤, 著 多层次视角下国企高管权力对内部控制缺陷的影响机制研究2017.11郭军, 著 国有企业薪酬管理的思考2018.4胡志华, 著 生命的自主权2012.11德沃金, 著 中外国有企业治理比较研究2015.1张志前, 等著 国有企业内部控制框架2009.02国务院国有资产监督管理委员会国有企业内部控制课题组, 著 企业文化资本对内部控制有效性的影响研究2019.4余雁, 著 人力资源管理与内部控制对企业绩效的影响2018.6刘新华, 著