个体—组织文化契合对员工敬业度的作用机理研究2016.高建丽, 著 员工敬业度2020.8(美) 格伦·艾略特 (Glenn Elliott) , (美) 黛布拉·科里 (Debra Corey) , 著 知识员工的敬业度研究2016.11伍喆, 著 组织创新气氛对个体创新行为的作用机制研究2013.12陶咏梅, 著 中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究2014.9李敏, 著 顾客-员工情绪感染机制及其对员工的作用机理研究2015.7占小军, 著 员工敬业度七要素2016.12(美) 杰克·威利 (Jack Wiley) , (美) 布伦达·克斯珂 (Brenda Kowske) , 著 服务员工工作满意度对服务质量的作用机理研究2011.8占小军, 著 工作特征、领导行为对员工敬业度的影响2019.1杨红明, 著 缩小员工敬业度差距2014.1(美) 盖博儿 (Gebauer,J.) , (美) 洛曼 (Lowman,D.) , 著 员工和谐心智模式对工作绩效的作用机理研究2016.1曹振杰, 著 人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究2018.6张立峰, 董晓宏, 郭爱英, 刘艳萍, 著 员工敬业度的评价与开发2008.06曾晖, 编著 印度农业合作经济组织发展研究2015.10黄正多, 著 职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究2015.11于春杰, 著