书籍简介:

德国劳资谈判的主体通常为工会与雇主联合会。极少情况下，工会也与单个企业展开谈判，某些情况下企业职工委员会也起到重要作用。德国劳资谈判的法律、经济、政治框架是如何构建而成的？德国的经验能否为中国所用？最后，本书探讨了该工资集体协商体系中是否存在值得中国借鉴的因素。

作者介绍:

沃尔夫冈·多伊普勒，博士，德国不莱梅大学教授。长期研究德国劳资关系、劳动法等，为德国该领域著名教授。

第一章　参与者：工会、雇主联合会、企业与企业职工委员会／001

一　工会的构成及其法律地位／001

二　雇主联合会的组成与法律地位／018

三　企业职工委员会制度作为补充／021

四　初步评价／023

第二章　工会与雇主在集体确定工资中的法律空间／025

一　劳资自治：缔结最低劳动条件的权利／025

二　在哪一层面上展开谈判？／031

三　劳资协议的效力／033

四　劳资协议生效后在企业中的实施／046

第三章　集体工资谈判流程／051

一　基本框架／051

二　准备谈判／052

三　工会意志的形成／055

四　具体谈判／059

五　调解／065

六　劳动斗争／070

第四章　劳资协议的经济与政治作用／077

一　现状／077

二　德国劳资自治的经验／087

三　结论／125

第五章　企业职工委员会介入劳资协议未规定领域／134

一　劳资协议未涉及的工资问题／134

二　企业职工委员会的共同决定权／136

三　共同决定程序／141

四　应用于劳资谈判？／150

第六章　跨国集体谈判展望／154

一　问题／154

二　欧盟劳资协议？／155

三　全球劳资协议？／158

第七章　对中国工资集体协商的思考／160

一　德国制度能否照搬至中国？／160

二　职工拥有平等机会的工资协商／162

三　罢工——制造社会动荡的一种方式？／168

沃尔夫冈?多伊普勒小传／171

书籍详细信息
书名	德国集体工资谈判制度站内查询相似图书
	9787509756607 如需购买下载《德国集体工资谈判制度》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	社会科学文献出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	30.0	语种	简体中文
尺寸	18 × 11	装帧	平装
页数		印数

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德国集体工资谈判制度是社会科学文献出版社于2014.2出版的中图分类号为 F249.516.4 的主题关于工资－谈判－研究－德国的书籍。