天资禀赋

中文版译序

再版前言

初版前言

出版者前言

出版者致读者

第一部分理论基础

第1章人格差异的类型思考

第2章荣格理论的扩展

第二部分人格偏好的结果

第3章用于比较和发现的人格类型表

第4章外倾型或内倾型偏好的结果

第5章感觉型或直觉型的结果

第6章思考型或情感型的结果

第7章判断型或感知型的结果

第8章外倾型和内倾型精神活动过程的比较

第9章十六种人格类型的描述

第三部分人格类型的现实意义

第10章对立面的使用

第11章人格类型与婚姻

第12章人格类型与早期学习

第13章学习风格

第14章人格类型与职业

第四部分人格类型发展的动态性

第15章人格类型与成长的任务

第16章良好人格的发展

第17章人格发展的障碍

第18章儿童人格类型发展的动机

第19章现在开始

参考文献

前言

我们的历代祖先通过生理遗传和行为方式，在代际中传递和积累先人的信息，在变动不居的生活环境和社会竞争中最大限度地传递和保存了种群和个体优势。一般来说，我们每一个人都是无情的自然淘汰和苛严的社会选择之后的幸运者。

生存环境的变化和社会竞争的挑战，对身体、意志、情感、能力的考验，同样也是你来到这个世界上必须面对的现实。你秉承了父母的生理和心理特征和基本素质，却面对着不同的时代和另一种社会生态。你的遗传基因中潜藏着什么样的禀赋呢？而要发挥出你的天资，在日益复杂的生存环境中扬长避短，你首先要了解你个人的性格类型。

19世纪以前，有关人类性格的研究，多见于哲学家、作家和思想家著作中的片断和散论，而且基本上是经验和直觉性的，缺乏科学的理论基础，而有关性格分类的科学理论就更是匮缺了。

1920年，瑞士著名心理学家卡尔.荣格(CarlJung)提出了人格理论，强调人类有许多原型的本能，而这些不同的本能可以用“思想、情感、感觉、直觉”这四个心理学功能来分类。此外，他还把人的性格差异分为“内向型/外向型”，并相信这种性格差异会决定并限制一个人的判断。“内向型/外向型”是心理动能的方向，表明人在与外部环境和人事互动时思维能量的流动方向，而“直觉型/感受型和思考型/感觉型”则是不同类型的人思维方式的差异。于是，他就用这四种心理功能与心理动能“内外向”的划分，区分出人们的人格(性格)类型。在此基础上，荣格提出了“功能类型”或者叫做“心理学类型”之说。荣格的这一心理学理论，奠定了观察和分析个人性格类型的心理学基础。这是人类第一个系统划分人格类型的理论，为后来进一步分析人格类型和解读个人性格开辟了一条通道。

20世纪40年代一位名叫伊莎贝尔.迈尔斯(ISabelHyers)的非专业人士同她的母亲凯瑟琳.布里格斯(KathrynBriggs)一道，在研究了荣格的《心理类型》的基础上，设计出一种用于鉴别不同类型人格的测试表，并将其命名为“迈尔斯-布里格斯个性分析指标”(Myers-BriggsTypeIndicator，英文缩写为MBTI)。这是一套包括各种指标的表格，以测试不同的心理类型的人们的态度、情感、感知和行为。因此，它也是一种性格测试工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI的第一张量表1942年问世，将荣格原有的四大类型发展为包括人类所有行为的16种外在状态模式，为帮助人们了解个人性格倾向和思维类型提供了有效的手段。MBTI曾经风靡一时，以至于自它使用开始至今，美国每年都有超过百万以上的个人参加测试，并在美洲和欧洲重新激发了人们对人格分类学的兴趣。

MBTI的结果描述出正常的健康人之间由于性格差异而产生的认识和理解事物的差异。虽然这种差异并没有道德是非和智力高下的区别，但却会对复杂事物的认识产生影响；个人采取什么策略处理工作中的问题，其结果也会因性格差异而生产截然不同的结果。在人际交往和沟通过程中，性格差异也可能导致误解。及早地认识到这一问题的存在，发现由于性格差异导致的认识误区，修正人际交往的策略和方法，这对于每个人都是极其重要的。

MBTI能够让人们更好地认识和了解自己，可以帮助人力资源部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前它已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。50年来，这种理论已广泛应用于团队建议、职业发展、婚姻教育、职业咨询等方面。

在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

MBTI帮助您看到自身的力量和特有的才干，这些认识可以使你更深刻地了解自己，了解自己的动机、力量和潜在的发展前景；也可以使你更深刻地了解和欣赏与你类型不同的人。了解MBTI类型将更肯定地认识自我，促进合作与提高生产力。

在美国每年有300万人以上参加MBTI和动力工具使用的培训。在世界500强企业中有80%以上的高层管理者、高级人事主管在使用这个工具，例如：迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等。

本书原著名为《天资差异：人格类型的理解》(GiftsDifferingUriderstandingPersonalityType)。本书朴实无华地讲述了迈尔斯提出的性格分类理论及其详细内容，没有艰涩的理论阐述，平易可懂，值得有兴趣的读者阅读和参考。

译者2007年7月

　　如同一个人的指纹，人格类型会给出一个人的独特快照。过去五十多年来，迈尔斯-布里格斯的类型指数人格测试表(MBTI)是世界上测试人格类型使用最广泛的工具，而本书则是过去二十多年来理解人格类型测试的最重要参考资料。全书共分四个部分，它朴实无华地讲述了迈尔斯提出的性格分类理论及其详细内容，它没有艰涩的理论阐述，平易可懂，值得有兴趣的读者阅读和参考。　　《天资差异：人格类型的理解》一书二十多年来持续再版，印数175000册。作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人，该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。本书梳理了我们对人格类型的理解，是对该人格类型测试工具的基本要点，以及在实际生活中的应用的解释。　　根据荣格理论的观点，本书区别了四种主要的人格类型，并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。本书还说明了这些因素对每种性格类型的人在学习、工作和人际关系诸方面的影响。伊莎贝尔.布里格斯.迈尔斯将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。她因创始了迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)而被认为是人格类型测试领域的巨人，而该测试表则是有史以来运用最广泛的人格类型测试工具。　　本书已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有250多万人次接受MBTI测试。在美国每年有300万人以上参加MBTI和性格测试培训，其中超过80万人为管理阶层。据统计，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法，80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具，例如：迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等。