书籍简介:

本教材的主要内容包括：构成系统的关键环节、绩效管理与其他人力资源管理模块之间的相互关系；目标管理的概念和作用、目标管理导入、对目标的分解，工作分析与职位评估和目标管理的关系；绩效指标、绩效目标，关键绩效指标和平衡计分法；绩效计划及其制订流程；绩效管理过程中的引领与回馈技术；绩效评估的关键内容；绩效评估结果应用的基本手段与方法。

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	9787300259338 如需购买下载《绩效管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国人民大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	36.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

绩效管理是中国人民大学出版社于2018.7出版的中图分类号为 F272.5 的主题关于企业绩效－企业管理－远程教育－教材的书籍。