书籍简介:

本书内容包括公职人员薪酬水平平衡比较机制的理论基础，国外公职人员薪酬水平平衡比较机制的启示与借鉴，公职人员薪酬水平平衡比较机制的基本框架，薪酬调查制度，薪酬比较分析制度，平衡比较的配套制度构建，部分国家和地区公职人员薪酬水平平衡比较机制介绍。

内容摘要:

刘艳良编著的《公共部门薪酬水平平衡与比较》是国内第一本对公共部门薪酬水平平衡比较机制问题开展系统研究的专著。该书着眼于公共部门工作人员与企业同类人员的薪酬水平平衡比较，从环境分析、理论基础、运行机制、方案设计、技术方法以及国外比较等多个角度，为我国建立公共部门薪酬水平平衡比较机制提供了理论参考、政策建议和技术支撑。该书的出版，将对人们认识和了解公共部门目前收入分配领域存在的突出问题，建立更加符合我国公共部门特点的行之有效的薪酬水平平衡比较机制起到很好的参考作用。

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书籍详细信息
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	9787512902572 《公共部门薪酬水平平衡与比较》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	北京	出版单位	中国人事出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	18.0	语种	简体中文
尺寸	21 × 15	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

公共部门薪酬水平平衡与比较是中国人事出版社于2011.出版的中图分类号为 F249.1 的主题关于国家机关工作人员－劳动报酬－研究－世界的书籍。