人力资源管理
人力资源管理封面图

人力资源管理

秦志华, 编著

出版社:中国人民大学出版社

年代:2005

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书籍简介:

本书介绍人力资源管理学科的理论和实践知识。

书籍目录:

第1章 导论 第1节 人力资源管理任务 第2节 人力资源管理方式 第3节 人力资源管理研究第2章 人力资源 第1节 人力资源概述 第2节 人力资源资本化 第3节 人力资源价值计量第3章 企业用工 第1节 劳动交易 第2节 企业用工 第3节 工作组织 第4节 用工模式第4章 人力规划 第1节 人力资源规划的任务

第1章 导论 第1节 人力资源管理任务 第2节 人力资源管理方式 第3节 人力资源管理研究第2章 人力资源 第1节 人力资源概述 第2节 人力资源资本化 第3节 人力资源价值计量第3章 企业用工 第1节 劳动交易 第2节 企业用工 第3节 工作组织 第4节 用工模式第4章 人力规划 第1节 人力资源规划的任务 第2节 人力资源规划的制定 第3节 人力资源规划的方法第5章 职务管理 第1节 工作职务 第2节 职务工作分析 第3节 职务工作分析方式 第4节 职务价值评估第6章 人员甄选 第1节 员工录用 第2节 人员补充 第3节 录用标准 第4节 人才选拔第7章 培训与开发 第1节 企业培训任务 第2节 员工培训工作 第3节 培训项目管理第8章 绩效考评 第1节 绩效管理 第2节 工作考评 第3节 考评机制 第4节 考评方法第9章 薪资报酬第10章 职业发展

内容摘要:

本书是在《人力资源管理》出版五年后重新修订后再次出版的。五年以来我国企业管理无论是在理论上还是在实践上,都取得了长足的进步。人力资源管理研究也是一样,五年来已经形成了比较规范的学术对话平台,人们在对于人力资源管理的核心概念、基本原理、内容结构、表述方式上,正在取得比较一致的认识。  本书是作者近年来在教学工作和企业咨询工作中就有关问题思考的整理和总结,同时也参阅了大量的文献,本书在尽量与人力资源前沿研究结果接轨的前提下,充分考虑了高职高专教学特点。理论保证做到够用为止,更多的强调实际操作内容,完全以高职学生就业为导向,每一章节都配有合适案例,使广大师生在教学过程充分受到实战训练。

书籍规格:

书籍详细信息
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丛书名高职高专精品教材系列
9787300070391
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出版地北京出版单位中国人民大学出版社
版次2版印次1
定价(元)语种简体中文
尺寸26装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

人力资源管理是中国人民大学出版社于2005.出版的中图分类号为 F241 的主题关于 劳动力资源-资源管理-高等学校:技术学校-教材 的书籍。