筛出黄金人才

自序：人才测评是什么前言：我不是HR，为什么要看这本书引子第一章 一线员工流失率高，如何寻找合适的种子 第一节 招人难，留人更难 第二节 加薪是否定能稳固人心 第三节 从优秀到合适第二章 应届生海选，提升校园招聘有效性 第一节 校招声势浩大但收效甚微 第二节 借助测评倍增签约率第三章 正确应用360，从绩效评估到能力发展 第一节 水土不服的360 第二节 360反馈助力角色转变 第三节 360还可以怎么用第四章 选聘高管，增强空降兵存活率 第一节 外来的和尚难念经 第二节 未来高管的素描像 第三节 模拟舱测评全景记录 第四节 空降缓冲期平稳过渡第五章 业务扩张，快速甄选100名渠道经理 第一节 试用期淘汰率居高不下 第二节 目标岗位精准定位 第三节 鉴别“可持续高绩效”人才 第四节 前置“试用期”把好招聘关第六章 长效互补，评鉴中心“落地” 第一节 聪明借用外脑 第二节 评鉴中心四步落地计划 第三节 落地成功，两年后再回首参考文献

《筛出黄金人才(附光盘人才测评X档案)》由许锋著，十余年测评项目经验的深刻总结！ 人才测评领域六大核心难题的实战解决方案！ 宝洁、华润、万科等数百家企业推崇的测评方法！ 本书内容主要来源于以下企业的项目实践： 华为、中国石化、特步、宝洁、中国民生银行、赫基国际、广州地铁、美的集团、富士施乐、扬子江集团、华润置地、中惠熙元、保利集团、艾利丹尼森、格力电器、华润集团、顺丰快递、东风日产、先声药业、G2000、明源软件、中国移动、日立、迈瑞、合生元、时代地产、中国银行、世联地产、碧桂园、中海地产。 《筛出黄金人才(附光盘人才测评X档案)》由许锋著，本书以一家在区域市场中颇有名气的本土快速消费品公司YM集团为主体，以作者十几年的职业生涯为原型，以亟须解决的一线员工流失率高、校园招聘效能如何改善、管理人员能力如何发展、空降高管猎聘如何落地、社会招聘成功率低、测评中心构建如何落地这六大问题为主线，系统地阐述了YM集团应对每一类问题的核心解决方案。 《筛出黄金人才(附光盘人才测评X档案)》专为企业打造专业有效的人才管理解决方案。以小说的形式，讲述了测评工具在人员选拔、任用与发展中的应用，原汁原味地呈现了作者的独到见解，可作为指导人才测评工作实战的工具书。无论是企业老板还是中高层管理者，无论是HR还是非HR，都能在书中找到自己所需要的知识。