创业型并购中的知识员工整合风险研究

书籍简介:

本书通过对并购中人力资源整合相关文献的系统回顾，运用内容分析方法和多案例研究方法明确了不同创业型并购阶段知识员工的关键整合风险。然后，将相对地位理论、文化差异观点结合起来，运用问卷法，揭示了创业型并购整合阶段知识员工关键整合风险——离职意愿的影响机制。在此基础上运用案例与问卷相结合的方法，基于心理契约理论，进一步探讨了创业型并购心理整合阶段知识员工核心整合风险--人际信任问题的影响机制。同时，针对知识员工在心理并购整合阶段的另一个关键整合风险--组织认同与知识员工组织公民行为的关系。通过系列研究，明确了创业型并购不同阶段知识员工的关键整合风险，并初步揭示了其影响机制，从而明显延伸和细化了并购中人力资源整合的研究。

书籍规格:

书籍信息归属:

创业型并购中的知识员工整合风险研究是科学出版社于2013.1出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业兼并－人力资源管理－风险管理－研究 的书籍。