人力资源管理

书籍简介:

本书充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境，全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题。除了招聘、薪酬、绩效等人力资源模块外，书中还强调多样性与时效性，囊括了人力资源管理的挑战、人力资源战略规划、HRM实训、构建高效的工作系统、动态劳动管理管理、跨国人力资源管理等多方面内容。

作者介绍:

斯科特·斯内尔（Scott Snell），弗吉尼亚大学达顿商学院的工商管理教授，在领导与组织领域从事教学工作，尤其擅长讲授战略人力资源管理。近年来，他曾在American Express、AstraZeneca、CIGNA、Deutsctle Telekcm、Heinekeil、SheU和World Bank等从事过人力资源和战略管理工作。斯内尔教授已在专业期刊上发表了50多篇论文，并与他人合著了多本专著。此外，他还是多部期刊的编委会成员。 在2007年加入达顿商学院之前，他曾是康奈尔大学高级人力资源研究中心（CAHRS）的教授及负责人、宾夕法尼亚州立大学斯密尔商学院的管理学教授。他在迈阿密大学获得心理学学士学位和MBA学位，在密歇根州立大学获得工商管理博士学位。 乔洽·伯兰德（3eorge B0hlander），亚利桑那州立大学的管理学名誉教授。他在南加利福尼亚大学获得MBA学位，在加利福尼亚大学洛杉矶分校获得博士学位。他的研究领域包括劳动法、工作团队激励、公共政策和劳工关系。他在亚利桑那州立大学被授予商学院杰出本科生教学优秀奖，还由于对学生和教学的贡献被授予著名的亚利桑那州立大学家长协会的教授称号。 伯兰德博士是一位活跃的研究者和作者。他已在专业期刊上发表了50多篇论文和专论。他一直是U.S. Postal Service、BFGoodrich、McDonnell Douglas、Barnner Health Setvices和Del Wet）b等公共和私营组织的咨询师。同时，他也是一位活跃的劳动仲裁者。

书籍目录:

内容摘要:

书籍规格:

书籍信息归属:

人力资源管理是东北财经大学出版社于2011.8出版的中图分类号为 F241 的主题关于 人力资源管理 的书籍。