人才品德测评的理论与方法

书籍简介:

品德是现代人力资源结构中最具有开发价值与潜力的部分，品德是人力资本中含量最高的资本，品德是人才素质测评中最困难的核心点与关键点。人才品德不是能力但是却对于能力形成、发展与发挥产生关键制约作用。测评因此，谁能够解决品德测评问题，谁就有资格获得诺贝尔奖。本书不是企求去解决品德测评的所有问题，只是尽力去回答品德测评过程及其研究中的一些理论与方法问题。因此本书主要从理论与实践、历史与现实、外国与中国等3个不同的时间、空间与研究维度来回答3个问题：品德要不要测评？品德能不能测评？品德怎么进行测评？全书一共17章，分为理论研究、历史分析、国外借鉴、现状调查、难点思考与实验探讨等6个部分。

书籍规格:

书籍信息归属:

人才品德测评的理论与方法是中国劳动社会保障出版社于2008.出版的中图分类号为 G416 的主题关于 品德教育－教育测验 的书籍。