面试方略

第一章面试决定成败

一、面试的基本内涵和特点

二、面试在公务员录用过程中的功能

三、把握当今面试大趋势

四、面试的构成要素和面试类型

五、面试测评的主要内容

六、面试的基本要求

七、面试的组织实施和程序安排

第二章面试的基本方式与方法

一、结构化面试

二、无领导小组面试讨论

三、面谈法

四、问答法

五、情景模拟法

六、管理游戏

七、抽签答辩法

八、演讲法

九、公文筐测验

第三章面试测评的主要内容

一、公务员必须具备的一般能力

二、公务员必须具备的特殊能力

三、公务员的个性特征

第四章面试试题设计与评价标准

一、面试试题设计基本程序和要求

二、面试题目类型

三、命题的技术问题

四、面试测评标准的内涵和特征

五、面试测评标准的分类

六、面试测评标准的设计原则与制定

七、面试评分表的设计

第五章面试准备

一、知识结构和能力结构

二、掌握公务员录用面试程序的基本结构

三、对应聘单位的情况要有一定的了解

四、面试的心态准备

五、面试的形象准备

六、面试临近的准备

附录一 某市党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员面试实施方案

附录二一个完整的面试过程

附录三某市选拔高级管理人才面试试题（1）

附录四 某市选拔高级管理人才面试试题（2）

第六章面试经典试题练习精选与解析

一、自我认识与背景

二、逻辑思维

三、决策能力与处理问题

四、应急处理

五、综合分析

六、协调和组织

七、人际关系处理

八、情绪控制力和性格

九、串词和漫画题

附录一2004年国家机关公务员考试面试题

附录二2006年某省公务员考试面试真题（1）

附录三2006年某省公务员考试面试真题（2）

附录四2006年某省公务员考试面试真题（3）

附录五2006年某省公务员考试面试真题（4）

第七章必须通晓的常用面试策略

一、从近年国家机关公务员面试暴露考生哪些不足谈起

二、你的语言就是你的武器：如何回答问题

三、语言与肢体语言的运用技巧

四、考官就是你的裁判：如何面对考官

五、面试中的几个关键问题

第八章近年来“国考”和“省考”公务员面试题精选

一、2003年“国考”和“省考”公务员面试真题参考

二、2004年“国考”和“省考”公务员面试真题参考

……

附录一中央、国家机关考试录用公务员结构化面试题本

附录二2008年国家公务员面试心理素质测试题

为了便于应试者了解、准备和参加中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员的公共科目笔试，人力资源和社会保障部人事考试中心组织有关专家编写了《中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公共科目考试大纲》，供应试者参考。
一、公共科目笔试内容
中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。全部采取闭卷考试方式。
行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
二、作答要求
（一）行政职业能力测验
应试者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。应试者必须用2B铅笔在答题卡上作答。作答在试题本上或其他位置的一律无效。
（二）申论
三、行政职业能力测验介绍
（一）测试内容
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，主要包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析等内容。
常识判断测查的内容涵盖法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面，侧重考查应试者的法律知识运用能力。
言语理解与表达主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。
判断推理主要测查应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
数量关系主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。