机会链

序言

致谢

第1章机会的逻辑

1.1战略

1.2流动的伴生物

1.3固定工作系统中流动事件之间的延迟

1.4一对一工作中的流动链

1.5空缺链与组织

第一篇组织中通过空缺的人员流动

第2章空缺链的马尔可夫模型

2.1链中的流动

2.2空缺的同期群

2.3人员与职位

2.4解释

2.5估计和检验

2.6转换：人员模型与空缺模型的比较

2.7流动者的选择与长时转换

第3章追溯空缺链

3.1三个美国教会组织

3.2一般编码规则

3.3空缺链的例子

第4章详细说明一个分层模型

4.1五个十年的链的长度分布

4.2二项式模型(BinomialModel)

4.3职位层级和职位类型

4.4正式调查与混合的牧师职位

4.5转换概率估计和分层模型检验

4.6转换概率的解释

4.7固定的转换概率

第5章跨越五个十年的检验

5.1分层模型的检验

5.2流动总数的预测

5.3链条的起始和终止类型

5.4地理边界对工作大小层级

第6章三种组织模型的比较

6.1卫理公会的检验

6.2以薪水为标准的卫理公会的牧师层级

6.3根据工作大小寻找最佳的卫理公会牧师层级

6.4长老会的检验

6.5三个教会的比较

第二篇替换模型(AltemateModels)

第7章空缺模型和系统演变

7.1二项式模型的微分方程和预测

7.2拥塞链与空缺链：二元性和偶然性

7.3退休、累积和长期趋势

7.4连续时段中的基本分层模型

7.5退休的分层模型

7.6工作演变与长远的系统规模

7.7连续时段中有关个体的随机模型

7.8如何界定一个系统及其参数估计

第8章相互作用的流动模型

8.1价格与交换

8.2真实的劳动力市场

8.3霍尔特－戴维德模型

8.4匹配模型

8.5流行病、掠夺、交换、匹配和空缺模型

8.6委员会成员的流动和其他一般性流动

第9章单流向的流动模型

9.1列昂捷夫投入－产出模型中的乘数方程

9.2人口统计学模型

9.3态度转变

9.4作为马尔可夫链的人员流动

9.5队列、模块和空缺链

9.6巴斯罗缪的固定边界模型

9.7结论与讨论

第三篇基础：二元性与网络

第10章职业生涯、特征和替换：对马尔可夫链的修正

10.1空缺链中的职业生涯长度：随机选择

10.2人员特征的次级分层

10.3链条与层级的二元性

10.4工作流转：一个二阶马尔可夫链

10.5替换与配额

10.6空缺链中的资历差异

10.7圣公会牧师间替换的资历问题

10.8邓肯对职业生涯的解释

第11章空缺之间的相互作用

11.1随机选择

11.2重叠的单个候补人

11.3有限射影平面的不同代表的系统

11.4来自激活排列的链条

11.5联合的办法：莱文的匹配观点

第12章地方主义、精英与任期网络

12.1空缺链的主教管区样本

12.2主教对牧师：链条和职业生涯

12.3任期网络

12.4陈述和方法

第13章空缺模型的作用和意义

13.1应用领域

13.2试探法

13.3流动模型的比较

13.4空缺模型的高级原理

13.5开放性问题

主要符号术语表

附录A编码的细目及缘由

附录B链条的抽样权重

附录C流动的估计

中英文术语对照表

译后记

　　本书是美国新经济社会学的代表人物哈里森.怀特的成名作。他在本书中以网络作为社会结构，来看待社会网络对个人行为的影响，进而构建了组织中影响个人流动的一个系统模型，其意义不仅在于理论的突破，更在于社会网络分析方法的奠基和完美运用。该书自出版后，在社会学、经济学、管理学等领域均产生了深远的影响。　　本书是美国著名社会学家哈里森.C.怀特早年的重要著作，是经典的社会网络研究，也是社会网络领域“哈佛革命”的开山之作。本书描述了当社会角色和填补角色的个人分别独立时的社会流动模型，是一项杰出的对社会角色的定量分析，为后继研究者提供了测量社会的全新路径。【作者简介】　　哥伦比亚大学社会学吉丁斯荣誉教授。现代社会网络研究领域的传奇人物，社会学“哈佛革命”的领军者。他发展了社会结构的数学模型，为个人和组织等社会建制构筑模型，用实证方法测量了社会关系的模式，引发了大量后续研究。代表作《认同与控制：社会行动的结构化理论》、《来自网络的市场：生产的社会经济模型》、《机会链：组织中流动的系统模型》等。