书籍简介:

本文首先基于战略环境匹配观的思想理清了企业战略与环境的匹配程度、企业业绩和总经理（CEO）变更之间的关系进而指出，CEO接班人承担着战略变革以推动企业达到战略与环境匹配的义务。根据这一论述，本文构建了CEO接班人战略变革的环境匹配动因模型。其次，基于企业战略是战略领导者认知心理特征反映这一观点，本文认为CEO接班人相比于前任CEO的认知心理差异是驱动CEO接班人战略变革的重要动因，进而构建了CEO接班人战略变革的认知心理差异动因模型。最后，本文从CEO接班人遴选过程出发，基于行为经济学理论构建了CEO接班人战略变革的经理人防御动因模型。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	总经理继任对企业战略影响研究站内查询相似图书
丛书名	当代社会科学学术文库
	9787566319913 如需购买下载《总经理继任对企业战略影响研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	对外经济贸易大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	40.0	语种	简体中文
尺寸	17 × 24	装帧	平装
页数		印数

全网搜索试读资源

书籍信息归属:

总经理继任对企业战略影响研究是对外经济贸易大学出版社于2018.11出版的中图分类号为 F272.1 的主题关于总经理－影响－企业战略－研究的书籍。