日本大学的教师任期制

绪论 一、教师任期制——日本大学改革的重要环节 二、关于大学教师任期制 三、对日本大学教师任期制的现行研究第一章　日本大学教师人事制度的历史沿革 第一节　二战前的大学教师任用 第二节　二战后的大学教师人事制度第二章　传统教师人事制度面临的挑战 第一节　大学外部社会环境的压力 第二节　高等教育发展自身的需求 第三节　国立大学改革的推动第三章　大学教师任期制法的制定与实施 第一节　任期制法的酝酿 第二节　任期制法的建立与内容 第三节　任期制的实施

绪论 一、教师任期制——日本大学改革的重要环节 二、关于大学教师任期制 三、对日本大学教师任期制的现行研究第一章　日本大学教师人事制度的历史沿革 第一节　二战前的大学教师任用 第二节　二战后的大学教师人事制度第二章　传统教师人事制度面临的挑战 第一节　大学外部社会环境的压力 第二节　高等教育发展自身的需求 第三节　国立大学改革的推动第三章　大学教师任期制法的制定与实施 第一节　任期制法的酝酿 第二节　任期制法的建立与内容 第三节　任期制的实施第四章　任期制的机制 第一节　教师流动与教师队伍优化 第二节　教师任用中的激励与竞争机制第五章　任期制的主要环节 第一节　职务任期与社会招聘 第二节　教师业绩审查评价 第三节　任期制个案：T大学的教师任期制第六章　任期制的功效 第一节　任期制对教师队伍的改善 第二节　任期制对学术产生的改善第七章　日本大学教师任期制面临的课题 第一节　保证学术自由与促进学术生产 第二节　教师队伍的稳定与优化结语参考文献附录后记

本书从历史背景、法律制定过程、制度机制、制度功效等方面对日本大学的教师任期制问题进行了探讨，重点分析了日本大学教师任期制的机制和功效。 日本在明治维新时期建立起了近代大学制度，与之相适应，逐渐表成了以终身雇佣和年功序列为基本特征的教师人事制度，二十世纪七十年代日本实现高等教育大众化以后，这种教师终身雇佣制度逐渐产生了“制度疲劳”，任期制作为一种教师人事制度形式开始受到重视，二十世纪九十年代以来，日本国内政治经济改革和大学改革加速了大学教师任期制的形成。