顾全大局

第一章大局压倒一切

顾全大局是一种职业责任

不顾大局，只有“出局”

大局意识不可或缺

以大局为重才是真正的忠诚

维护大局就是维护共同的利益

第二章学会从整体角度考虑问题

个体目标要符合大局要求

关注“我们”而不仅仅是“我自己”

两害相衡趋其轻，两利相权取其重

和对手竞争，不如和市场竞争

有一种精神叫牺牲

齐心协力创造奇迹

第三章识得大体方堪大任

用长远的眼光权衡利弊得失

有时要站在上司的角度考虑问题

时刻与老板保持一致

暂时想不通也要先服从

太计较得失，就会得不偿失

别太在乎自己，明天的太阳依旧会从东方升起

墨守职场“潜规则”

第四章超越工作岗位

工作中没有“不关我的事”

各司其职不是各自为政

本位主义害死人

心中常存使命感

做到位、不越位、善补位

第五章不怕职务低，就怕觉悟低

甘当马前卒，勇于为老板分忧解难

危急关头，该出手时就出手

老板的错误也要指正，但要讲智慧

合理的安排要接受，不合理的安排就忍受

“尊口”常开，大胆提出合理化建议

接过别人不愿做的“苦差事”

讲大局，请以诚信为准则

第六章有一颗包容的心

以德报怨，何须与小人计较

接受工作的全部，而非仅仅是益处和快乐

一争两丑，一让两有

坦然面对调职

大事讲原则，小事讲风格

可以互不往来，不可互相拆台

适应职场“不公平”

第七章从大局着眼，从小处着手

胸怀全局，立足本职

甘心做平凡的事，把平凡做成伟大

大局面前无小事1％的错误会导致100％的失败

单位形象提前，自我习性退后

“举手之劳”彰显真品性

微利时代，节俭先行

前言

在中国，有一个古老的寓言：在一座山上，有一座庙。最初，庙里只有一个和尚，他每天挑水吃。不久，又来了一个和尚，两人每天都抬水吃，虽然少不了争执，水还是有得吃。后来，又来了一个和尚。三个和尚在一起，反而没水吃了，因为谁都不愿意去挑水。

这个故事在中国可谓妇孺皆知，对故事的含义，不同的人会有各自不同的解读。但有一点应该是毋庸置疑的：故事中的和尚没有“顾全大局”的意识，或者说没有意识到“顾全大局”对整体和个体的意义。

不要以为这仅仅是个寓言而已，事实上，这个故事和我们的关系很密切，每天都在我们的身边重复着；甚至，我们可能就是“三个和尚”之一。

这样的事你也许有过经历：好不容易拨通一个电话，刚说明来意，对方却说：“这跟我们部门无关，你找他们去。”然后就是啪的一声。当你再历尽周折找到该找的部门时，得到的回答又是“快下班了，下班时间不谈公事。”而你提醒对方这样会让他的公司损失一笔生意或者损害公司形象时，对方却满不在乎地告诉你：“我就拿这点工资，管那么多闲事干吗?”然后又是啪的一声……当领导告诉你，单位因为机构调整，优化组合，你需要从办公室调到车间时，你一百个不愿意，或者大吵大闹，或者拒不执行，甚至四处上访，指责领导别有用心你是一位很优秀的业务员，经常南来北往“飞”来“飞”去，可是有一天，公司通知你，为了节约经费，以后出差所有业务员都坐火车，而且是硬座，你也包括在内。于是你暴跳如雷，大骂老板“不仁”，从此干活“出工不出力”，甚至撂挑子走人……这样的事，这样的人在我们的职场比比皆是。所以，我们这个社会到处都充斥着“有才华的穷人”，到处都是行色匆匆穿梭于各个招聘场“努力”找工作的人，到处都有辛劳一生却还处在最底层、拿着微薄薪水的人。

不要责怪职场无情。在老板的眼里，全局高于一切，一个单位的整体利益肯定是至高无上的。只有所有人都树立起大局观念，处处顾全大局，才能统一思想，统一行动，调动起各方面的积极性，才能抓住机遇，齐心协力谋发展。而一个自私自利的人，一个只为小团体或部门利益着想的人，一个心中只有“我”而无“我们”的人，是永远登不上老板的优秀名单的甚至，这样的人，连生存都会困难重重。

你要想立足职场，你要想脱颖而出，你要想成为一流员工，只有忠诚、敬业、负责是远远不够的，你还必须学会顾全大局。

顾全大局，就是以整体利益为重，凡事从大局出发。在事关大局和自身利益的问题上，能以宽广的眼界审时度势，以长远的眼光权衡利弊得失。自觉做到局部服从整体，自我服从全局，眼前服从长远，立足本职，甘于奉献。

这就是本书所要告诉你的主旨要义，也是你行走职场不可或缺的职业品质。

虽然本书的理念并非创新，但它真真切切地传递了职场领导的心声，明明白白地揭示了“顾全大局”对于一个人、一个部门、一个单位乃至一个国家的不可替代性。

虽然书中的故事并非一定发生在知名企业，但它仍具代表性，其蕴含的哲理能给管理者和员工以“心有灵犀一点通”的启示。

虽然书中的语言不见得优美也谈不上锐利，但其真情实感却如带着露珠的瓜果，从乡间田地采摘而来清香扑鼻，能在你开卷阅读或掩卷深思时，慢慢渗入到灵魂中去……感谢您对本书的关注!相信这本书会对您和您的单位大有裨益。

赖新元2007年夏于北京