组织行为学

第一章导论

第一节组织行为学研究的历史由来

第二节组织行为学的学科性质及主要关联学科

第三节组织行为学面临的主要挑战

第二章个体行为基础

第一节个体行为的生物学基础

第二节个体行为的社会学基础

第三节社会文化环境与个体行为

第三章知觉与个体决策

第一节知觉与社会知觉

第二节个体决策

第三节(社会)知觉与个体决策的关系

第四章个体差异与管理

第一节个体差异概述

第二节气质与管理

第三节能力与管理

第四节性格与管理

第五章价值观与态度

第一节价值观与态度的基本概念和类型

第二节工作满意度对待工作的态度

第三节组织承诺对待组织的态度

第六章激励

第一节激励及其基本特征

第二节激励的需要理论

第三节激励的期望理论

第四节激励的公平理论

第五节目标设置、目标管理与员工激励

第六节工作设计与员工激励

第七章群体行为基础

第一节群体

第二节群体凝聚力

第三节群体决策

第八章沟通、冲突与谈判

第一节群体沟通

第二节群体冲突

第三节谈判

第九章团队性向诊断及功能优化

第一节团队概述

第二节团队性向诊断

第三节团队建设与管理

第十章领导力测评与领导力训练

第一节领导学概论

第二节领导力测评与领导力训练的前提假设与方法

第十一章组织文化

第一节组织文化概述

第二节组织文化的构建

第三节组织文化与组织绩效

第四节基于组织文化的人力资源管理体系

第十二章组织变革与组织发展

第一节组织变革

第二节组织变革的动力与阻力

第三节组织发展

第十三章压力管理

第一节压力与工作绩效

第二节压力来源与识别

第三节压力管理的方法

主要参考文献