书籍简介:

本书从组织文化的理论视角出发，以社会学、文化学和教育哲学为基础，参考了大学组织理论和组织变革的相关研究，系统描述了清华大学和麻省理工学院组织文化的基本情况，从标志性特征、制度化要素、价值传统等多个层次和方面，由表及里、系统深入地描绘和分析了这两所以工程教育著称的大学的组织文化特征。引入了大学组织文化的诊断和评测工具，对清华大学和麻省理工学院的组织文化进行调查和诊断。通过对两校组织变革情况的研究，得到了大学组织变革的方式、步骤和效果受其组织文化影响和约束的基本结论。

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	9787509776469 如需购买下载《组织文化和变革相互关系探析》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	社会科学文献出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	69.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数	200	印数	1000

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书籍信息归属:

组织文化和变革相互关系探析是社会科学文献出版社于2016.4出版的中图分类号为 G649.712.8 ,G649.281 的主题关于清华大学－组织文化－关系－组织－变革－研究 ,麻省理工学院－组织文化－关系－组织－变革－研究的书籍。