大学生就业指导体系研究

第1章　绪论

1．1　我国高校毕业生就业的现状

1．2　国外高校大学生就业指导模式

1．3　国外高校大学生就业指导发展状况

1．4　研究思路、研究方法和技术路线

第2章　相关研究理论综述

2．1　就业指导理论

2．2　服务质量理论

2．3　人力资本理论

2．4　全面质量管理理论

第3章 国防特色高校大学生就业现状分析

3．1　近年来我国高校大学生就业现状分析

3．2 当前国防特色高校大学生就业现状及特征分析

第4章 国防特色高校大学生就业存在的主要问题及影响因素分析

4．1　就业供求矛盾依然突出

第1章　绪论

1．1　我国高校毕业生就业的现状

1．2　国外高校大学生就业指导模式

1．3　国外高校大学生就业指导发展状况

1．4　研究思路、研究方法和技术路线

第2章　相关研究理论综述

2．1　就业指导理论

2．2　服务质量理论

2．3　人力资本理论

2．4　全面质量管理理论

第3章  国防特色高校大学生就业现状分析

3．1　近年来我国高校大学生就业现状分析

3．2  当前国防特色高校大学生就业现状及特征分析

第4章  国防特色高校大学生就业存在的主要问题及影响因素分析

4．1　就业供求矛盾依然突出

4．2　结构性就业难题长期存在

4．3　就业体制机制存在弊端

4．4　用人单位存在的问题

4．5　高等学校存在的问题

4．6　大学生自身存在的问题

……

第5章  国防特色高校大学生就业影响因素的实证研究

第6章  国防特色高校大学生全程化生涯规划就业指导体系的构建

第7章　结论与展望

参考文献

    
杨志坚编著的《大学生就业指导体系研究--以国防特色高校为例》以服务质量管理为切入点，对国防特色高校大学生就业及就业指导的现状、存在问题及其影响因素进行了客观的总结、反思和辩证的分析，并借鉴国外高校大学生就业指导的成功经验，提出了一套基于服务质量管理理论的较为系统、规范的国防特色高校大学生全程化生涯规划就业指导体系。

    
《大学生就业指导体系研究--以国防特色高校为例》适用于从事大学生就业工作的高校、政府部门及用人单位相关人员阅读，也可作为高校大学生就业指导教材。

    杨志坚编著的《大学生就业指导体系研究--以国防特色高校为例》以国防特色高校为例，对大学生就业指导体系进行了深入研究，《大学生就业指导体系研究--以国防特色高校为例》适用于从事大学生就业工作的高校、政府部门及用人单位相关人员阅读，也可作为高校大学生就业指导教材。