劳动与社会保障法前沿问题

上编劳动法部分

第一篇寻找被认可的劳动法——评《中华人民共和国劳动合同法》

第二篇《劳动合同法》的功能与制度价值分析——评《劳动合同法》的是与非

第三篇我国劳务派遣秩序之管制——劳务派遣之《劳动合同法》规定与制度

完善

第四篇劳动派遣法律关系解构及其与相邻关系比较

第五篇企业、事业单位人事档案纠纷之法律梳理

第六篇劳动合同签订前当事人之权利义务之法学分析——兼谈就业协议书

的法律性质

第七篇我国劳动派遣现状与劳动者权益保护——兼谈《劳动合同法（草案）》

中“劳动派遣”之立法规制

第八篇对劳动合同期限制度的客观评价

第九篇略论人事争议仲裁制度的定位与价值取向

第十篇匡正制度理性，发掘制度价值——我国无固定期限劳动合同制度的

再分析

第十一篇破产清算组能否成为诉讼主体的法学透视

下编社会法部分

第一篇中国社会保险立法进路之分析——中国社会保险立法体例再分析

第二篇公务员社会保险制度建立之考量与立法进路分析

第三篇论基本养老保险立法之疑难

第四篇制度落差与理念重塑——海峡两岸社会法制度与理念之比较

第五篇《犯罪受害人补偿法》之立法思考——从邱兴华案件受害人民事赔偿

之“法律白条”谈起

第六篇浅谈民事赔偿与工伤补偿之法律整合——第三人责任背景下的劳动者

权利救济

第七篇奶酪是否存在？“蛋糕”如何分割？——谈社会保险与商业保险之

功能与定位

第八篇从权力本位到权利本位之移转，看老年人权益之创制——谈《中华

人民共和国老年人权益保障法》的修改

第九篇文艺工作者参加社会保险若干法律问题思考

第十篇企业员工退休金请求权及权利塑造

第十一篇居住权保障与住房保障立法之展开——兼谈《住房保障法》起草过程

中的诸多疑难问题

参考文献

后记

劳务派遣笔者始终坚持应当使用“劳动派遣”一词，而非“劳务派遣”。作为一种雇佣形式，其存在当有一定条件，既需要符合社会需求的一般条件，即符合劳务派遣方各方之需求，同时，须符合法律之规定，更须符合社会道德价值之基本判断。我国自世纪交替后，劳务派遣并非循理性轨迹存在与发展，《劳动合同法》起草过程中，大多数学者之基本立场为适度、谨慎发展，严格规范，该法出台后的相关规定的确表现出此等姿态。然而，并未如立法者及学者所愿，劳务派遣之走向令人担忧。本文之观点并非刻意贬低劳务派遣之作用，而是以学者中立立场、理性观点透视当下劳务派遣现象，探寻不当派遣之真相，以求治理之良方，并引同仁之碧玉。