大四向前冲

前言

一、老师，我真的想成为北京人为留京打拼

1.留在北京

2.打一片天地

3.留下，一定要留下

二、独木桥上，同途殊归考研的目的有N种

4.我想留校

5.回国考研

6.走向国际

三、走，还是不走

7.好男儿敢闯荡

8.想有个新开始

9.姐姐在国外

四、不是我不明白，这世界变化快因为变所以变

10.非典之后

11.只想离开

12.嫁了老外

五、不在等待中升腾，就在等待中沉沦等待属于自己的

13.汀汀的职业设计

14.挣脱控制

15.无所谓

六、可怜天下父母心血浓于水的影响

16.父母不容易

17.去做，比什么都重要

18.我的选择提前了四年

七、是福不是祸，是祸躲不过对未来的恐惧

19.害怕上讲台

20.学错了专业

21.回到了原地

八、现实最残酷，形势比人强人要面对现实

22.工作是实际的

23.两种变化

24.参与者的喜悦

九、不经历风雨，怎么见彩虹有经历就有收获

25.我更加自信

26.发现自己的另一种才能

27.聆听之后

后记

前言

你了解招聘对象吗？2003年秋季大学生招聘会，大门开后的半个多小时前，我就目睹了一眼望不到头的排队准备进场的人群，我也目睹了来应聘的大学生怎样冲进大门，冲向一个个招聘公司，冲向自己认为可以给自己应聘机会的人，他们冲，拼命向前冲。他们冲向公司简介，冲向岗位介绍，他们使劲冲，向前冲。

我是和一家中关村的高科技公司一起去招聘会的。我们一行六人，有公司总经理、人事经理，还有两位业务副总经理和办公室主管。从他们到应聘现场的人员，可以看出他们多么重视这次招聘会，对招聘会寄予多高的期望。而且他们在已经提前布展的情况下，又提前半个多小时到达会场。原以为可以有较多的时间看个招聘会全貌，想不到的是他们到时，会场大门外已有几千人排队等候。我们每一个人看到那一幕都领略到了大学生就业压力是多么严重。

我和这家高科技公司的几位经理认识很久了，有很深的了解。这家公司的历史像他们从事的专业领域一样，时间不长，五六年，但是效益不错，发展很快，公司的前景很好，是一家成长型企业。

他们在网上有过几次招聘，也参加过几次招聘会，而这一次是出席招聘会人最多的一次。因为他们希望通过招聘会招到他们急缺的人员。所以他们对招聘的对象，目标明确而具体。

又因为他们有很强的做事理念，所以他们对招聘对象有很多要求。他们很年轻，但是曾在带“中”字头的单位工作，他们集资办公司，提高收入不是第一位的，他们想通过办公司考验自己的能力，还想通过办公司贯彻自己的人生理念。

因为他们对自己有太多要求，所以在公司赚到钱后，他们又把钱投到了公司的发展上。他们把对员工的承诺、客户的承诺看得比自己的利益重。他们在现金紧张时，宁愿自己不拿工资，也要给员工发春节回家的钱，办公司几年中，他们兜里的钱越来越少，因为他们一直用以往的收入在维持现在的生活，当然他们也常常回家揩油。因为在他们的人生理念中，有钱当然很好，但是真正的成功是做成一件事，那就是把公司办成一个诚信、品牌形象极佳、口碑好的公司。

所以他们公司的员工流动性不高。他们在招聘时，希望通过自己的眼睛去捕捉，通过谈话去了解，希望看应聘材料去判断，最终还要面试后，做出选择。

在最终选择前，他们也各有分工，总经理像办事员在边上站着，观察着拥上招聘台前的招聘者，两位业务经理看简历，办公室主任和人力资源部经理直接面对招聘者。他们在不到10分钟发了上千份公司简介和招聘岗位说明，面对着围得水泄不通，足有七八层的上百人，他们不能照单全收，所以他们必须做出选择。

每一份应聘书上都是三好生、学生干部，他们很奇怪，怎么会有那么多的三好生涌向他们。他们接到大量名校名师的博士、硕士的个人简历，但是他们的形象、语言谈吐像做了选择。

我为什么讲了这么多的招聘者情况，因为了解招聘者，才知道招聘者想什么，要什么，才利于应聘者做出正确判断，以及有利于自己的选择。

你知道现在的就业形势吗？我很羡慕有自主择业经历的人。因为我们那时没有人给我们选择的权力，我们被分配、被派遣。我们的就业理念是服务，谁要有一点不服从的流露，就没好果子吃。不只是没好工作，甚至会被戴上政治帽子。

今天的大学生尽管面临竞争，面临找不到称心岗位的压力，但是你们可以去选择，你们可以自己主宰自己。今天的岗位也比我们那时要多样，要丰富，可以尽情施展自己的才华。所以尽管你们年轻，你们都会动脑筋，知道自己要什么，也能面对现实。而没有这样机会的我们就缺少这样的能力。我们最悲惨的是没有自己，没有自己的人生，而你们的人生是属于你们自己的。所以在向前冲做选择时要认真啊。

1989年，国家提出“双向选择”，1992年开始大学生毕业完全自主择业试点，直到上个世纪末，大学生的去向还是以“国”字头为主。2000年，非国有性质的单位就业的比例，不断提高。大学生们已经很明确地把工资收入作为就业选择的最重要指标。2003年12月12日，新浪网关于“刚走出校园的你，在找工作时首选什么？”的调查表明，在6070人的样本中，有59.14%的人选择“公司、企业”，首选“政府部门、国家机关”的人数仅占26.21%，这是与过去不同的。这表明今天的大学毕业生更现实，不再疯抢公务员饭碗。是市场引导着就业方向。

据教育部统计，报考2004年研究生的人数中，应届本科毕业生达47.4万，占报考总数的50.2%。中国教育网关于“为何参加考研”的调查表明，获得高学位“为了找好工作”的人占到56.28%，而真正想“搞学术研究”的人仅占8.08%。这说明很多人在走曲线找工作的路子。这说明很多大学生对工作有很高的期待，那么这种期待会因为学历提高而找到好工作吗？据韩国的材料介绍，韩国高学历者为求职往往把学位写低，以放宽就业范围。

过去，解放初期，大学生是凤毛麟角；20世纪60年代，录取率仅为百分之一；之后，尤其改革开放后，逐年增加，由百分之几到几十。据报导，2005年，计划高中生考大学的比率将达到90%。提高教育水平，高等教育大众化政策的实施，在短短的几年间，中国适龄青年的大学毛入学率已经达到了15%。这说明，我们的国家将进入高等教育大众化时代。高等教育学位证书将不是奇货可居，其市场售价也会随行就市。

现在的市场，是买方市场，普遍是供大于求。选择就要对这个市场有了解，不了解，就无法做出正确判断。只有判断准确后的选择才会有助于成功。

三、选择的目标适度吗？人人渴望成功，成功离不开目标，没有目标的达成、没有祈盼的实现，就没有成功。

人生的目标太高则不切实际，太低则缺乏挑战性。只有客观切合实际适度的目标，实现有一定难度，难度又不很大，实现中能感受到挑战性，激发起挑战自我的激情，又能鼓起奋发努力的信心，及实现的决心。这样的目标在追求的过程中，才会因为不同以往的难度惊喜，因为超越以往而快乐，其付出才更有价值。

如果目标太低，太容易实现，自己不仅不重视，还无法获得快乐。如果目标太高，无法实现，因此失败而沮丧。如果一次次失败，会打击自己的自信心。所以选择可行的而有价值的目标对自己未来的成功至关重要。

有什么样的选择、判断，就有什么样的成功，有什么样的目标，就有什么样的人生。

大学四年，即将毕业，走向社会就业也好、继续深造也好，出国也好，留在国内也好，目标的选择一定要适度，要支持自己的人生理念，那么，百折不挠地去努力吧！禾禾

后记

近几年，在志愿者服务的活动中认识了许多在读大学生，听他们讲学校里的求职故事以及自己的求职心愿，心中不免想起自己的毕业分配。

这几年，老同学聚会越来越频繁。相聚时，谈得最多的是同学们的发展与变化。心中不由得羡慕那些在校大学生的丰富经历。

由于自己搞过人才测评、创造力、工作满意度等等项目的调查研究，常常被同学朋友拉去做招聘工作。尤其去年10月，体育大学的大学生招聘会，让自己很受刺激。

感慨之余，头脑中一个问题频频出现，那就是大学毕业后的去向由什么决定，大学毕业后的选择已经提前到大四，甚至更早，选择什么，怎样选择，这是每个大学同学在思考的问题，每个人的选择有每个人的理由，有各自的认识和思路。作为局外人，我们也会对这些理由有自己的看法，对那些认识有自己的理解。其实，这也是一种成长，因为成长必须通过实践的磨砺，我们不可能去实践每一件事，就像我们再透过别的磨砺去体验磨砺的苦痛和欣喜。

在写这本书收集素材时，向所有熟悉的人发出了求助信号，得到了大家及时又无私的支持帮助，在此一并向他们表示感谢。

我还要告诉亲爱的读者，不久我将出该书续集，如果您对续集有兴趣，或者您想与禾禾交流，请您写信到E-mail：hehebj@hotmail.com禾禾2004.3.15

　　本书是《走向孤独》、《说说我们的烦恼与心事》、《倾诉》等书作者禾禾的又一部关于大四学生求职心态与个人经历的作品。每个人的选择有每个人的理由，有各自的认识和思路。本书所讲述的27位大四学子的选择故事，涉及的则是选择的方法，也许有个方法就是适合你。　　大四面临着走上社会的第一个岔路口，选择哪一条路，是每一个大学生要思考的，只是大四更为紧迫。哪条路是最好的，它适合自己的路在哪儿？选择，怎么选择？人生有许多岔路口，面临着许许多多的选择，如何选择，则成为走好每一步的关键。这是每个人要面临的问题，也是每个人要思考的。《中国大学生非常求职纪实》讲的是大四的选择的故事，涉及的则是选择的方法，也许有个方法就是适合你。