创新驱动战略视角下江苏省民营企业的人才评价机制发展研究

书籍简介:

本书对人才评价的具体内容，方法和技术做了详细的阐述。国内关于人才评价的研究主要集中在评价指标选择、评价方法、评价标准等问题上。各种评价理论从不同侧面对人才评价进行了有益探索。人才评价机制的特点与功能在于其社会性、结构性、循环性与联动性, 在于其评价主体的多元化、评价客体的分类化、评价内容的标准化、评价手段的科学化、评价结果的客观化、评价过程的战略导向化。本书的理论意义和实践价值。提出并构建了具有特色的江苏省民营企业人才评价支撑体系，为政府的人才工作的改革与民营企业的人才评价机制的创新提供了依据。系统规范的人才评价模型能够推进企业的核心能力的构建和进行组织变革，并建立一套科学的标准参照体系，从而帮助企业宣传、培养，激励能为企业核心竞争优势构建做出贡献的员工。

书籍规格:

书籍信息归属:

创新驱动战略视角下江苏省民营企业的人才评价机制发展研究是中国商业出版社于2019.12出版的中图分类号为 F279.245 的主题关于 民营企业－人才－评价－研究－江苏 的书籍。